家庭工資

家庭工資的計算基礎

有人認為,「家庭工資」立法違反按僱員生產能力及表現支薪的原則,加上僱員的家庭人數各有不同,實施「家庭工資」只會加重僱主的財政負擔,甚至破壞勞動市場行內一直行之有效的市場機制,增加企業的生產成本,令公司倒閉,推高失業率,最終令勞工得不償失。部份人則指出,各人對家庭需要的理解各有不同,合理的「家庭工資」水平因此亦因人而異,故根本無法訂出一致的工資水平。在法例的影響下,僱主更可能選擇性的聘請未婚或已婚但擁有較少家庭成員之僱員,這變相造成就業歧視問題。

誠然,僱員的生產力與表現是衡量薪資水平的重要因素,但我們強調,訂定「家庭工資」不是要增加僱主的經營及薪酬釐定限制,剝奪僱主合理的生產利潤,反之是要建立一個合理的全港性的家庭工資制度,使勞工能免於貧窮,並在經濟活動參與的過程中得到合理的報酬,維持家庭的生活需要。換言之,個人及家庭生活需要只要是僱主衡量僱員薪酬水平的最基本準則,而社會迅怬C工資的水平亦應至少要等於或超過「家庭工資」。再者,當薪金過低,乃至無法維持家庭生計,勞工便要申領綜援,若政府不能承擔這沉重的綜援開支,或會考慮增加稅收、減少公共支出。僱主剝削基層勞工工資的代價,結果卻由整體社會及僱主共同承擔。從經濟角度而言,相信這是納稅者不願見的。

我們認同,基於社會實際情況,「家庭工資」水平不能定得太高,僱主亦不可能按每名僱員的家庭人數支付不同的工作報酬。因此,在家庭工資的原則下,我們提出,僱主只需向僱員給付劃一的法定的合理工資(即「家庭工資」),已履行了照顧僱員家庭需要的基本責任。倘若該工資水平仍然不足以應付僱員整個家庭的生活及保障需要,則應由政府擔起最後的照顧及資源分配責任,以家庭成員津貼模式等向這些家庭給予補助。因此,「家庭工資」政策不是一項單一指向僱主的工資制度,在有需要時,政府還是需要與僱主共同承擔照顧社會家庭各成員的責任。

既然「家庭工資」是劃一的工資水平,那「合理」的水平又如何釐訂呢? 我們認為應以先以「社會可接受的最低限度生活的方式」作為個人的合理工資的釐定準則,當中並需要考慮家庭成員的生活及發展需要。進一步而言,合理的工資應考慮個人基本生活需要,而該需要必須相對於社會的發展水平,除容許勞工得享衣、食、住、行等基本所需外,還要按實際社會發展情況加入必要的生活項目,如使用電腦、參與閒閑活動、學習等,務使勞工能參與社會生活及享有平等的發展機會。 另外,按社會倫理的原則,每一個有能力勞動的人都有責任贍養其他沒工作能力的人,因此勞工的工資水平還得要應付家庭成員的生活及發展。「家庭工資」應等於基本生活需要加保障及發展。我們參考了黃洪博士基本生活調查的研究作為「家庭工資」的計算基礎。

根據2001 年人口普查顯示香港住戶的平均人數是3.1 人,香港每戶平均有1.67 個勞動力。以兩名在職成人加上一名在學兒童為基礎,三人住戶的基本生活預算為 9,004元 (2 x 3,080元 + 2,844元),除以1.67名勞動力,所以每名勞動力應有5,391元的收入,才能應付家庭的支出。而無論是三人家庭的在學兒童、長者及非在職成人的基本生活預算均接近2,800元,所以有關計算基礎亦可以適用於其他類型的三人家庭。

根據上述的計算,香港住戶的每月基本生活預算為標準,以每月工作26天,及每天工作8小時(連一小時有薪用膳時間),建議在職人士的最低工資水平為:

在職成人的最低工資水平的建議

最低工資水平

月薪
$5,400
日薪
$210
時薪
$30

因此,加上保障 及 發展,家庭工資應不少於30元

理念

背景

社會訓導中的家庭工資

 
家庭工資的計算基礎
 
議事及政策立場文件

家庭工資立場文件

An Appeal for the Formulation of a ‘Family Wage’ Policy

 
啟動禮
 
宣傳

港鐵宣傳

Roadshow宣傳

堂區宣傳

公教報專頁宣傳

2007年港鐵燈箱廣告

 
活動/教友組織

「七天貧窮」體驗活動

天主教家庭工資關注組

天主教爭取家庭工資聯盟

 
倡議及社會行動

2006年

2007年

2008年

2009年

2010年

2011年

2012年

2014年

 
調查發佈

最低工資難敵通脹 2013年食品價格調查

最低工資難敵通脹 2012年食品價格調查

最低工資對小商戶影響微

物價狂工資難追 2011年食物價格調查

2007年速遞業僱員薪酬調查發佈會

2007年私營安老院護理員及助理員工作待遇調查

2005及2006年天主教教友對工資議題的意見調查

2008天主教教友對最低工資的意見調查

2008年速遞業僱員薪酬調查發佈會

最低工資對殘疾人士的影響及改善建議發佈會

最低工資實施前 七成五保安員未知安排

最低工資對中小企營運影響調查發佈

 
有用資源

「培育資料」

家庭工資立場文件

最低工資答問

家庭工資答問

民間爭取最低工資聯盟



關於勞委
簡介
遠見
使命
架構
委員會
職員
工作報告
關注議題
取消對沖
工傷補償機制
標準工時
青年就業
關注石棉禍害
交通費支援
立法會選舉
家庭工資
退休保障
勞審處申索機制
資歷架構
非法勞工
醫療融資
外籍家庭傭工
少數族裔
外判清潔工人
零散工權益
其他
政策回應
簡介
回應及聲明
議事立場文件
調查報告
投稿文章

培育活動
堂區
學校
五一證道
成立背景
成員
證道工作坊
證道文章
證道培訓手冊

有用資源
社會訓導
勞look天地間
工道自在
培育資料
出版刊物
僱傭條例

搵工跳槽

連結團體

勞委之友
登記做義工
收取勞委資訊

聯絡我們
Developed and Hosting by: Topcat Teamwork