家庭工資

最低工資答問

問:  最低工資會令老闆成本增加,最終會導致更多人失業?
答:  根據括英國及美國等外國實施最低工資的經驗,只要最低工資訂於合理水平,並不會導致失業率上升或職位減少。事實上,根據政府提供的數據,若政府將最低工資定為每月約5000元的水平,整體勞動成本口只會增加約2%,但全港工作人口中最低收入的百分之六,即約十六萬人可以即時受惠。

問:  工資最好由市場決定?
答:  在自由競爭的勞動市場中,僱員的工資無疑應與其工作能力及市場供求等掛勾。但以市場機制釐訂僱員的工資,有時卻忽視了市場失效的情況。在訊息萬變的市場,僱員之間根本缺乏相互交流的機會,他們往往因競爭職位而自降工資。這種訊息錯落,亦使得僱主得以壓低勞工的市場價格,而愈是缺乏組織或集體談判權力的勞工,就愈容易成為被壓價及剝削對象。這失效的市場競爭構成的不平衡的勞資權力關係,造就了不合理的工資分配,使得勞工付出的與賺取嚴重的不相稱,難以維持個人及家庭的生計。由政府立法實施最低工資的目的就是要糾正市場的失誤,確保工人得到基本的生活保障。事實上,現時全球超過101國家立法實行最低工資。

問:  有人說,如果訂立最低工資,就會變成最高工資,工人會得不償失?
答:  以英國為例,1999年實行全國性最低工資之後,並沒出現職位流失及失業問題,此外這還能增加女性,特別是女性兼職僱員的工資,並顯著的提高英國低收入家庭的工資水平,紓緩在職貧窮問題。這事實證明,只要最低工資訂於一個合理的水平,是不會拖低勞工的工資水平,令工人得不償失。

理念

背景

社會訓導中的家庭工資

 
家庭工資的計算基礎
 
議事及政策立場文件

家庭工資立場文件

An Appeal for the Formulation of a ‘Family Wage’ Policy

 
啟動禮
 
宣傳

港鐵宣傳

Roadshow宣傳

堂區宣傳

公教報專頁宣傳

2007年港鐵燈箱廣告

 
活動/教友組織

「七天貧窮」體驗活動

天主教家庭工資關注組

天主教爭取家庭工資聯盟

 
倡議及社會行動

2006年

2007年

2008年

2009年

2010年

2011年

2012年

2014年

 
調查發佈

最低工資難敵通脹 2013年食品價格調查

最低工資難敵通脹 2012年食品價格調查

最低工資對小商戶影響微

物價狂工資難追 2011年食物價格調查

2007年速遞業僱員薪酬調查發佈會

2007年私營安老院護理員及助理員工作待遇調查

2005及2006年天主教教友對工資議題的意見調查

2008天主教教友對最低工資的意見調查

2008年速遞業僱員薪酬調查發佈會

最低工資對殘疾人士的影響及改善建議發佈會

最低工資實施前 七成五保安員未知安排

最低工資對中小企營運影響調查發佈

 
有用資源

「培育資料」

家庭工資立場文件

最低工資答問

家庭工資答問

民間爭取最低工資聯盟



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