2010

臨委會黑箱作業 僱主代表出口術
鄭若驊要主持公道

2010年7月29日

香港天主教勞工事務委員會(下稱勞委會)及多名工友今天(2010年7月29日)到臨時最低工資委員會(下稱臨委會)鄭若驊的辦公室請願，向其發出「尋人啟事」道具，要求其主持公道，不能容許臨委會成員「出口術」，壓低最低工資水平，同時要求臨委會主席鄭若驊及其成員顧及本港的貧窮及低薪情況，在釐訂最低工資水平時必須要考慮家庭基本生活需要及贍養系數，而有關水平必須高於綜援水平，時薪不少於33元，讓基層勞工能過有尊嚴的生活。

勞委會代表指，臨委會將於本年七月底提出首個最低工資時薪水平。然而，臨委會運作至今超過半年，一直缺乏透明度，拒絶向公眾交代會議日期、討論日程及諮詢時間表。雖然法例賦予委員會可獨立運作，但也不代表臨委會可以「閉門造車」，在極低調及缺乏透明度下，「黑箱作業」，訂出最低工資水平。

勞委會要求，鄭若驊作為臨委會的主席，應公開釐訂最低工資水平時的過程及準則，以及交代訂定首個最低工資水平的理據，同時鄭若驊主席應該嚴禁臨委會代表「出口術」，在最低工資水平未有定案下，公開談論最低工資水平。根據政府的說法，臨委會的主要職責是，「以數據為依歸的原則，在確保防止工資過低，減少低薪職位流失，和維持本港整體經濟發展及競爭力等各關鍵層面取得適當的平衡下，就首個法定最低工資水平向行政長官提供意見。」但近日繼身兼臨委會成員的大家樂主席陳裕光指「最低工資訂於33元，要發盈警」言論後，另一身兼臨委會成員的牛奶公司中國區行政總裁麥瑞琼，亦公開指出「最低工資應訂在23-25元之間」。勞委會質疑他們的做法有失中立客觀，目的旨在壓低首個最低工資水平，以確保大家樂及牛奶公司來年盈利繼續創新高，有利益衝突之嫌，嚴重破壞臨委會的獨立及公正，亦漠視基層員工低工資情況及生活困境。

勞委會要求臨委會主席鄭若驊主持公道，不能容許臨委會成員「出口術」，壓低最低工資水平，同時要求臨委會主席鄭若驊及其成員顧及本港的貧窮及低薪情況，在釐訂最低工資水平時必須要考慮家庭基本生活需要及其贍養系數，而水平必須高於綜援水平，時薪應不少於33元，及有關水平必須按社會經濟狀況作至少每年一次的檢討，以改善基層的低薪狀況，讓其過有尊嚴的生活。