家庭工資

2012

最低工資小商戶影響微 要求提高水平至35元

2012年8月10日


香港天主教勞工事務委員會(勞委)及民間爭取最低工資聯盟(聯盟)於本年6及7月間訪問了194間中小商戶,了解最低工資實施後對他們的薪酬開支以及租金對經營的影響。調查發現,大部份商戶認為最低工資對經營的影響輕微,相反租金才是經營的最大的困難。勞委會要求最低工資委員會在制定的新水平的時,不宜過份憂慮最低工資對中小商戶經營的負面影響,並且應提高至35元以改善基層生活。

受訪商戶背景資料

調查發現,超過一半(54%)的中小企商戶在領匯旗下商場經營業務,約三成是私人發展商的商場,其餘15%是街舖。受訪商戶多為時裝店、文具店、影音器材、藥房。另外,近一半的受訪商有聘請員工,當中約四成聘用1-3名僱員

45%商戶薪酬開支不變 40% 薪酬開支增加不超過10%

在有聘請員工的受訪商戶中,三成半表示實施最低工資前員工薪酬佔經營成本百分之二十,另外三成表示低於百分之二十;亦有約一成半表示工資佔經營成本百分之三十,平均值為23%。

最低工資實施後,45%有聘請員工的商戶表示薪酬開支沒有變化,而54%則表示開支增加,但大部份的增幅都不超過10%,平均增加13%(見表一)。換句話說,85%商戶的薪酬開支增幅於10%或以下,其中超過一半沒有任何改變。而總體成本的影響平均只是約3% (23% X 13%)。九成的受訪商戶並沒有因最低工資而改變人手數目,只有9%減少人手,另有3.5%商戶增加人手。受訪商戶現時總共聘用人手為300人,減少人手數目為14人,增加人手數目為15人,即整體受訪商戶的聘用人數並沒有減少。

表一:最低工資實施後薪酬開支增幅
薪酬開支增幅 百分比
沒有改變 45%
百分之五或以下 12%
百分之五以上至百分之十以下 28%
百分之十以上 12%
表示增加但未有回答增幅 3%



小商戶不滿租金狂加

調查亦發現,無論有否聘請員工,租金成本對小商戶的壓力都非常大,68%的受訪商戶租金佔經營成本30至60%,更有一成商戶的租金佔整體成本60至70%。97%租戶估計約滿後業主會加租,佔六成的商戶估計加幅達兩成或以上。 65%受訪商戶表示租金升幅太高,只有8%受訪者認為加幅可以接受。

近九成的商戶感到經營有困難。在有聘請員工的商戶中,只有不足兩成表示員工薪金上升是重要因素。相反,超過九成商戶認為租金成本是經營困難的主因。而被問及租金抑或最低工資對經營影響較大,多達92%的商戶都認為租金,只有2%認為是最低工資。這個意見無疑與員工及租金的升幅的數字脗合。租金的加幅達三成至六成,遠遠超越工資的升幅。

超過六成小商戶贊成每年調整最低工資一次

我們又詢問受訪商戶是否贊成每年檢討最低工資一次,多達62%表示贊成。問及所有商戶認為最低工資應為多少才能保障基本生活需要,40%認為時薪應界乎30至32元,34%認為須達33元或以上,只有26%認為是28元或以下。換句話說,七成半小商戶同意現時的最低工資水平無法維持基本生活。

一些商界代表一直以中小企作為反對最低工資的「擋箭牌」,指提高最低工資及每年檢討一次都對中小企不利。但這個調查恰恰揭破這些商界代表的謊言,小商戶並不擔心最低工資,只有不足兩成商戶提及薪金上升導至經營困難。他們最擔憂的是租金上升的問題。調查詢問所有商戶(包括有聘請及沒有聘請員工)是否贊成實施租務管制,多達86%表示贊成,當中78%認為應該阻制加租幅度為百分之十或以下。我們認為,商界代表跨大了最低工資對中小企的影響,另外我們認為政府應考慮設立議租務管制,增加小商戶的經營空間,而非繼續將中小企及工人置於對立面局面。

僱主: 租金才是經營的最大成本


Ricky 是一所中小型連鎖髮型屋的老闆,他指經營髮型屋的主要成本是租金、人工及消耗品,當中租金成本最難控制。近月,他旗下一所店舖的業主就大幅加租五成,由每月十二萬加至十八萬元。他說,員工的薪酬升幅可以用加價的方法,來把成本轉嫁給消費者,但租金的大幅上升已蠶食了大部份的經營利潤。若將來再加租,他恐怕經營不了。他指最低工資對其影響不大。因在實施前三個月,他已逐步調升已入職的初級髮型學徒的薪酬,因此這未有大幅增加公司的薪酬支出。當問及對第二個最低工資水平的看法時,Ricky認同最低工資確實幫助了弱勢社群,但他指責政府只是討論最低工資,政府從來沒有幫助業界培訓人才,所有政策都是偏幫地產商,沒有抑壓租金上升,是帶頭扼殺小商戶的生存空間。

委員會即將討論水平 聯盟促提高至35元

有商界代表曾表示要求將最低工資水平凍結於28元的水平,我們認為最低工資委員會不能凍結最低工資水平,現時通脹高企,已令最低工資在改善在職貧窮的效用不斷衰減。勞委會及聯盟要求在調整最低工資時,應該考慮綜援水平及通脹因素,並將最低工資水平訂於時薪35元,才能維持僱員及其家庭的基本生活需要。勞委會還要求,最低工資委員會應建議政府每年檢討最低工資一次。

 

 

 

理念

背景

社會訓導中的家庭工資

 
家庭工資的計算基礎
 
議事及政策立場文件

家庭工資立場文件

An Appeal for the Formulation of a ‘Family Wage’ Policy

 
啟動禮
 
宣傳

港鐵宣傳

Roadshow宣傳

堂區宣傳

公教報專頁宣傳

2007年港鐵燈箱廣告

 
活動/教友組織

「七天貧窮」體驗活動

天主教家庭工資關注組

天主教爭取家庭工資聯盟

 
倡議及社會行動

2006年

2007年

2008年

2009年

2010年

2011年

2012年

2014年

 
調查發佈

最低工資難敵通脹 2013年食品價格調查

最低工資難敵通脹 2012年食品價格調查

最低工資對小商戶影響微

物價狂工資難追 2011年食物價格調查

2007年速遞業僱員薪酬調查發佈會

2007年私營安老院護理員及助理員工作待遇調查

2005及2006年天主教教友對工資議題的意見調查

2008天主教教友對最低工資的意見調查

2008年速遞業僱員薪酬調查發佈會

最低工資對殘疾人士的影響及改善建議發佈會

最低工資實施前 七成五保安員未知安排

最低工資對中小企營運影響調查發佈

 
有用資源

「培育資料」

家庭工資立場文件

最低工資答問

家庭工資答問

民間爭取最低工資聯盟



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