從速檢討「4.18」 保障零散工權益

2013年4月18日

僱主企業壓搾工人來控制成本，手法層出不窮，就業零散化的問題日益嚴重，兼職、自僱、合約、外判工作在勞動市場上早已極為常見。面對經濟轉變，香港勞工法例卻一成不變，使一群零散工人被篩出僱傭保障範圍外，正規工人能得到的僱傭條例保障，但他們卻享受不到。

關注零散工權益聯席由一班關注零散工權益的民間團體組成。我們抗議政府在處理零散工問題上一直未有進展，並要求制訂法例保障兼職工，正視弱勢工人的需要。

　　

零散工人無保障，勞工法例縱容剝削

部份僱主逃避《僱傭條例》下連續性僱用的責任(即4.18)，最明顯例子莫過於酒店房務員。工會調查發現，超過七成酒店房務員每工作三周就休息一周，即使長期聘用，亦只能一直是長期散工。超過九成超市的產品推廣員更是間歇地每星期三至七天工作，並每月被編排一周「休息期」。

自2008年起，立法會便要求政府檢討《僱傭條例》的「4.1.18」規定。至2011年11月於立法會人力事務委員會上，勞工處作出「先與勞顧會討論再交立法會匯報」的承諾，但直至2013年3月19日在同樣場合上，勞工處仍未能交出任何檢討或研究的文件，仍然只援引統計處於2011年7月公布的第五十五號專題報告書作參考。政府在改善零散工處境欠缺積極性，這變相縱容僱主以不平等的勞資關係剝削工人！

關注零散工權益聯席，要求政府修訂勞工法例，保障零散工，並改善社會福利制度，支援零散就業的工友。